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Crea una presentazione PowerPoint chiara e professionale sul tema: "Particolari motivi personali o familiari – Permessi retribuiti". Contenuti principali da trattare: 1. **Titolo e introduzione** – Spiegare brevemente cosa sono i permessi per motivi personali o familiari e il loro scopo. 2. **Diritto ai permessi** – Illustrare che possono essere concessi fino a 18 ore annue, compatibilmente con le esigenze di servizio e riproporzionati per il part-time. Specificare che i permessi possono essere frazionati anche sotto l’ora. 3. **Regole di fruizione** – Descrivere come vengono conteggiate le ore (1 ora minima, 6 ore per giornata intera) e la compatibilità con altri tipi di permesso (L.104/92, D.Lgs 151/2001, permessi brevi art.42 CCNL 16/11/22). 4. **Cumulabilità e limiti** – Evidenziare la possibilità di usare più permessi nella stessa giornata e il limite massimo del deficit orario (non oltre metà orario giornaliero). 5. **Modalità di richiesta** – Spiegare la procedura via IRIS WEB o richiesta scritta al Dirigente con parere. Indicare l’esempio pratico di calcolo dell’orario di decorrenza (flessibilità in entrata). 6. **Documentazione** – Specificare che non è richiesta documentazione ai sensi dell’art. 41 del CCNL vigente. 7. **Trattamento economico** – Indicare che anche il personale a tempo determinato (con contratto ≥6 mesi) può beneficiarne proporzionalmente. 8. **Causale di assenza** – Specificare la causale PMFP per la rilevazione presenze. 9. **Esempi pratici** – Inserire gli esempi di calcolo (permesso inferiore a 1 ora, permesso giornaliero con decurtazione di 6 ore). Stile: istituzionale, leggibile e coerente con documenti HR (colori neutri, titoli evidenti, icone informative).
This professional PowerPoint presentation outlines paid leave entitlements for personal or family matters, covering rights (up to 18 hours/year), usage rules, request procedures, economic treatment, a
This title slide introduces paid leave options for personal or family reasons, aimed at supporting employee well-being. It serves as an entry point to discussing these benefits in detail.
The presentation agenda outlines key topics on personal and family leave permissions, starting with an introduction to their concept and purpose. It covers rights and usage rules, accumulation and request procedures, economic treatment, and practical calculation examples for fractionated and daily leaves.
Spiegazione del concetto e scopo dei permessi per motivi personali o familiari.
Diritti, ore concesse, frazionamento e compatibilità con altri permessi.
Limiti di utilizzo, procedure di richiesta e assenza di documentazione richiesta.
Aspetti economici, benefici per tempo determinato e codifica assenza.
Illustrazioni concrete di permessi frazionati e giornalieri.
Personal leave is granted to employees for urgent personal or family needs, providing paid hours to address unexpected situations. The purpose is to balance work and private life while promoting personal and family well-being.
Source: Particolari motivi personali o familiari – Permessi retribuiti
Employees have the right to 18 hours of paid annual leave, granted in compatibility with service needs and proportionally adjusted for part-time workers. These permissions can be fractionated, even below one hour, to enhance flexibility.
The slide outlines rules for utilizing benefits, requiring a minimum of 1 hour per session and equating a full day to 6 hours of leave. These benefits are compatible with family assistance under Law 104/92, parental leave per D.Lgs 151/2001, and short-term permits under Article 42 of the CCNL 16/11/22.
The slide discusses "Cumulabilità," explaining that multiple personal or family leave permissions can be combined on the same workday for flexible use, up to the allowed limit and in line with service needs. Under "Limiti," it specifies that the maximum hourly deficit cannot exceed half of the normal daily work hours, such as 4 hours for an 8-hour day.
| Cumulabilità | Limiti |
|---|---|
| È possibile cumulare più permessi per motivi personali o familiari nella stessa giornata lavorativa, consentendo una fruizione flessibile fino al limite consentito, in compatibilità con le esigenze di servizio. | Il deficit orario massimo non può superare metà dell'orario giornaliero normale. Ad esempio, per una giornata di 8 ore, il massimo è 4 ore di assenza cumulativa. |
Requests for standard procedures are submitted through IRIS WEB, while other requests require a written submission to the manager with a mandatory opinion. The slide covers calculating the effective start time with entry flexibility, such as an example of delaying entry by 2 hours for permissions.
No documentation is required for obtaining paid leave permissions, as per Article 41 of the current CCNL. This policy simplifies access to such leave and reduces bureaucracy for personal or family reasons.
The "Trattamento Economico" slide outlines economic treatment policies that apply to fixed-term staff with contracts of at least six months, ensuring proportional compensation based on actual hours worked while maintaining paid benefits. It emphasizes compatibility with service needs, adjusted proportionally to operational requirements.
The slide titled "Causale di Assenza" outlines the use of the PMFP code for recording attendance, ensuring accuracy in the absence tracking system. It is mandatory for personal or family leave permissions and integrates with IRIS WEB procedures for proper registration.
The slide "Esempi Pratici" outlines practical examples of time deductions for leave requests. It specifies a minimum deduction of 1 hour for permissions under 1 hour (e.g., 30 minutes counts as 1 hour) and a fixed 6-hour deduction for full daily permissions, regardless of actual time taken.
Per permessi inferiori a 1 ora (es. 30 min = 1 ora)
Decurtazione fissa, indipendentemente dall'orario effettivo
The slide emphasizes support for work-life balance through paid leave options. It advises following proper procedures for using these benefits and consulting the collective bargaining agreement (CCNL) or HR for any questions.
Supporto all'equilibrio vita-lavoro con permessi retribuiti.
Rispetta le procedure per fruizione corretta; consulta CCNL o HR per dubbi.
Source: Particolari motivi personali o familiari – Permessi retribuiti
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