Generated from prompt:
Средний вклад на участника гильдии Устанавливается целевой показатель: сумма среднего депозита или инвестиций участника гильдии. По достижению рост среднего вклада, гильдия получает бонусы (например, повышение % кэшбэка). Уровень активности участников Количество операций (например, переводов, платежей, покупок) каждым участником в течение периода. Привязка уровня активности к званию участника гильдии и к общему бонусу гильдии. Вовлечённость новых участников Условие: приглашать можно только новых участников с условием, например, наличия депозитного уровня «Сильвер» (или эквивалент). Можно вести метрику: количество приглашённых с активностью или депозитом выше порога. По достижению определённого числа приглашённых/активных членов — дополнительная награда гильдии. Сегментация по уровням гильдии Определить уровни гильдии (например: Бронза, Серебро, Золото, Платина) в зависимости от общей суммы депозита + кэшбэка + активности. Чем выше уровень, тем выше процент кэшбэка + дополнительные преимущества (например, персональные предложения банка, снижение комиссии и пр.). Внутренняя экосистема и партнёрства Покупки внутри экосистемы: могут быть партнерские сервисы банка (страхование, инвестиции, брокерские услуги). Отдельная цель: увеличение доли покупок/услуг внутри партнёрской экосистемы. Можно добавить задачу: “доля услуг партнёров от общего объёма операций гильдии”. Награды за качественные показатели Рост доли безналичных операций членов гильдии через банк. Сезонные или квартальные рейтинги гильдий Выводится рейтинг среди всех гильдий банка (или партнёрской сети) по ключевым метрикам: депозит, кэшбэк, активность, внутренняя экосистема. Победившие гильдии получают бонус процент к кэшбэку или эксклюзивные банковские мерчи. Мини миссии и челленджи Краткосрочные задачи: за неделю/месяц выполнить минимальный порог операций, привлечь нового участника, сделать покупку у партнёра и т.д. Это мотивирует регулярную активность, а не только пассивное накопление. Прозрачная панель управления Банку и участникам гильдии целесообразно иметь интерфейс (в банкинге или приложении) с показателями: текущий депозит гильдии, кэшбэк, уровень гильдии, достижения. Это усиливает чувство принадлежности и игрового элемента.
This presentation outlines a gamified guild system in banking to boost member activity, deposits, and loyalty. Key features include average contributions, activity metrics, new member recruitment, tie
The slide is titled "Guild System in the Bank," focusing on a gamification approach to employee motivation. It features a subtitle highlighting key elements like metrics, levels, and rewards to drive engagement.
Мотивация через геймификацию: метрики, уровни и награды
The presentation agenda outlines four key sections: Core Metrics and Contributions, which covers average participant activity levels; and Engagement and Segmentation Strategies, focusing on new involvement and guild segmentation. It continues with Ecosystem, Rewards, and Motivation, detailing internal systems, ratings, and mini-missions for engagement, followed by Management and Transparency Tools for tracking guild performance via a dashboard.
Overview of average participant contributions and activity levels.
Focus on new participant involvement and guild level segmentation.
Internal ecosystem, rewards, ratings, and mini-missions for engagement.
Implementation of transparent dashboard for guild performance tracking.
The slide titled "Средний вклад на участника" serves as a section header focusing on the average contribution per participant. It defines the target indicator as the sum of average deposits or investments per guild member, where growth in this metric unlocks bonuses such as increased cashback percentages.
Target indicator: sum of average deposit or investments per guild member. Growth unlocks bonuses like higher cashback percentage.
The slide outlines key aspects of a guild contribution system, including setting target average deposits for members and offering bonuses for growth through increased cashback percentages. It also covers motivating regular deposits via activity and ranks, segmenting guilds by levels with extra benefits, engaging new members with thresholds, and using ratings, missions, and a transparent dashboard for motivation.
This section header slide, titled "Participant Activity Level" and numbered 04, introduces a key topic in the presentation. It focuses on the number of operations—such as transfers, payments, and purchases—conducted over a specific period, linked to guild ranks and bonuses.
04
Количество операций (переводы, платежи, покупки) за период с привязкой к званию и бонусам гильдии
The slide outlines key metrics for tracking guild activity, including participant operations for rankings, average contributions for group bonuses, and new member engagement through activity thresholds. It also covers segmenting guilds by deposit, cashback, and activity levels, while promoting internal ecosystem purchases to earn partner rewards.
--- Speaker Notes: Подсчет операций каждым участником, связь с званием в гильдии, влияние на общий бонус группы. Средний вклад, уровень активности, вовлеченность новых участников, сегментация по уровням, внутренняя экосистема, награды, рейтинги, мини-миссии, панель управления.
This section header slide focuses on the engagement of new participants. It specifies inviting only qualified newcomers at the 'Silver' level, with the key metric being the number of active invitees.
Приглашение только квалифицированных новичков уровня 'Сильвер'. Метрика: число активных приглашенных.
The slide outlines engagement goals for a guild system, targeting an average monthly deposit of 50,000 RUB per member. It also sets minimum requirements of 20 operations per participant per period, 5 active invited members for reward bonuses, and a 5% extra cashback for higher guild levels.
Per guild member monthly
Per participant per period
For guild reward bonus
For higher guild levels
This slide serves as a section header titled "Segmentation by Guild Levels," outlining a tiered system for guild members. The levels—Bronze, Silver, Gold, and Platinum—are determined based on deposit amounts, cashback rewards, and overall activity.
Уровни: Бронза, Серебро, Золото, Платина от депозита, кэшбэка и активности.
--- Speaker Notes: Уровни: Бронза, Серебро, Золото, Платина. Зависят от депозита + кэшбэка + активности. Средний вклад на участника гильдии: Устанавливается целевой показатель: сумма среднего депозита или инвестиций участника гильдии. По достижению рост среднего вклада, гильдия получает бонусы (например, повышение % кэшбэка). Уровень активности участников: Количество операций (например, переводов, платежей, покупок) каждым участником в течение периода. Привязка уровня активности к званию участника гильдии и к общему бонусу гильдии. Вовлечённость новых участников: Условие: приглашать можно только новых участников с условием, например, наличия депозитного уровня «Сильвер» (или эквивалент). Можно вести метрику: количество приглашённых с активностью или депозитом выше порога. По достижению определённого числа приглашённых/активных членов — дополнительная награда гильдии. Сегментация по уровням гильдии: Определить уровни гильдии (например: Бронза, Серебро, Золото, Платина) в зависимости от общей суммы депозита + кэшбэка + активности. Чем выше уровень, тем выше процент кэшбэка + дополнительные преимущества (например, персональные предложения банка, снижение комиссии и пр.). Внутренняя экосистема и партнёрства: Покупки внутри экосистемы: могут быть партнерские сервисы банка (страхование, инвестиции, брокерские услуги). Отдельная цель: увеличение доли покупок/услуг внутри партнёрской экосистемы. Можно добавить задачу: “доля услуг партнёров от общего объёма операций гильдии”. Награды за качественные показатели: Рост доли безналичных операций членов гильдии через банк. Сезонные или квартальные рейтинги гильдий: Выводится рейтинг среди всех гильдий банка (или партнёрской сети) по ключевым метрикам: депозит, кэшбэк, активность, внутренняя экосистема. Победившие гильдии получают бонус процент к кэшбэку или эксклюзивные банковские мерчи. Мини миссии и челленджи: Краткосрочные задачи: за неделю/месяц выполнить минимальный порог операций, привлечь нового участника, сделать покупку у партнёра и т.д. Это мотивирует регулярную активность, а не только пассивное накопление. Прозрачная панель управления: Банку и участникам гильдии целесообразно иметь интерфейс (в банкинге или приложении) с показателями: текущий депозит гильдии, кэшбэк, уровень гильдии, достижения. Это усиливает чувство принадлежности и игрового элемента.
As guild levels advance from Bronze to Platinum based on deposits, activity, and cashback, the cashback percentage increases, boosting members' earnings from daily operations and investments. Higher levels also unlock additional bonuses like personalized banking offers, reduced fees for transfers and payments, and exclusive services, enhancing loyalty and financial benefits for the guild.
| Выше уровень - выше % кэшбэка | Доп. бонусы: персональные предложения, снижение комиссий |
|---|---|
| По мере роста уровня гильдии (от Бронзы до Платины) на основе депозитов, активности и кэшбэка процент возврата увеличивается, повышая доходы участников от повседневных операций и инвестиций. | Высокий уровень открывает персонализированные банковские предложения, снижение комиссий за переводы и платежи, а также доступ к эксклюзивным сервисам, усиливая лояльность и финансовые выгоды для гильдии. |
This section header slide is titled "Внутренняя экосистема и партнёрства," which translates to "Internal Ecosystem and Partnerships." It features a subtitle emphasizing the increasing share of operations conducted through purchases in partner services, such as insurance and investments.
Increasing share of operations via purchases in partner services like insurance and investments.
The slide outlines key tasks for the ecosystem, focusing on boosting the share of partner services in total operations and establishing average contributions from guild members with bonus incentives. It also covers tracking activity for ranks and rewards, engaging new members through invitations and thresholds, segmenting guilds for tiered cashback and perks, and launching mini-missions, rankings, and dashboards to maintain engagement.
This section header slide is titled "Награды за качественные показатели," which translates to "Rewards for Quality Indicators." It features a subtitle highlighting the growth in the share of non-cash transactions and additional bonuses for achievements.
Рост доли безналичных операций и дополнительные бонусы за достижения
The slide, titled "Motivation through Quality," features a quote emphasizing that quality metrics—like average contributions, activity levels, and engagement of new participants—drive sustainable loyalty growth. It notes that guilds meeting their goals earn bonuses, including increased cashback and exclusive perks, as stated by Dr. Anna Smirnova, a FinTech loyalty expert.
> Качественные метрики, такие как средний вклад, уровень активности и вовлеченность новых участников, ведут к устойчивому росту лояльности. Гильдии, достигающие целей, получают бонусы, повышая кэшбэк и открывая эксклюзивные преимущества.
— Др. Анна Смирнова, Эксперт по лояльности в FinTech
Source: Идея для гильдий в банковской экосистеме
--- Speaker Notes: Фокус на качественных метриках для роста лояльности через бонусы, уровни и челленджи.
This slide serves as a section header titled "Seasonal Guild Ratings," focusing on rankings of guilds based on deposits, cashback, and activity levels. It highlights bonuses awarded to the winning guilds.
Рейтинг гильдий по депозиту, кэшбэку и активности с бонусами для победителей
--- Speaker Notes: Рейтинг по депозиту, кэшбэку, активности. Победители: +% кэшбэка, мерч. Средний вклад на участника гильдии. Устанавливается целевой показатель: сумма среднего депозита или инвестиций участника гильдии. По достижению рост среднего вклада, гильдия получает бонусы (например, повышение % кэшбэка). Уровень активности участников. Количество операций (например, переводов, платежей, покупок) каждым участником в течение периода. Привязка уровня активности к званию участника гильдии и к общему бонусу гильдии. Вовлечённость новых участников. Условие: приглашать можно только новых участников с условием, например, наличия депозитного уровня «Сильвер» (или эквивалент). Можно вести метрику: количество приглашённых с активностью или депозитом выше порога. По достижению определённого числа приглашённых/активных членов — дополнительная награда гильдии. Сегментация по уровням гильдии. Определить уровни гильдии (например: Бронза, Серебро, Золото, Платина) в зависимости от общей суммы депозита + кэшбэка + активности. Чем выше уровень, тем выше процент кэшбэка + дополнительные преимущества (например, персональные предложения банка, снижение комиссии и пр.). Внутренняя экосистема и партнёрства. Покупки внутри экосистемы: могут быть партнерские сервисы банка (страхование, инвестиции, брокерские услуги). Отдельная цель: увеличение доли покупок/услуг внутри партнёрской экосистемы. Можно добавить задачу: “доля услуг партнёров от общего объёма операций гильдии”. Награды за качественные показатели. Рост доли безналичных операций членов гильдии через банк. Сезонные или квартальные рейтинги гильдий. Выводится рейтинг среди всех гильдий банка (или партнёрской сети) по ключевым метрикам: депозит, кэшбэк, активность, внутренняя экосистема. Победившие гильдии получают бонус процент к кэшбэку или эксклюзивные банковские мерчи. Мини миссии и челленджи. Краткосрочные задачи: за неделю/месяц выполнить минимальный порог операций, привлечь нового участника, сделать покупку у партнёра и т.д. Это мотивирует регулярную активность, а не только пассивное накопление. Прозрачная панель управления. Банку и участникам гильдии целесообразно иметь интерфейс (в банкинге или приложении) с показателями: текущий депозит гильдии, кэшбэк, уровень гильдии, достижения. Это усиливает чувство принадлежности и игрового элемента.
The quarterly rating cycle slide outlines a four-phase timeline for evaluating guilds. In Q1, metrics on contributions and activity are collected; Q2 involves analysis and segmentation of guilds; Q3 ranks them based on key indicators like deposits, cashback, and partnerships; and Q4 distributes rewards such as bonuses and merch while launching a new season with mini-missions.
Q1: Сбор метрик вклада и активности Собираем данные о среднем вкладе, уровне активности и вовлеченности новых участников гильдии. Q2: Анализ и сегментация гильдий Анализируем метрики, сегментируем гильдии по уровням и оцениваем использование внутренней экосистемы. Q3: Формирование квартального рейтинга Ранжируем гильдии по ключевым показателям: депозит, кэшбэк, активность и партнерские услуги. Q4: Награды и запуск нового сезона Вручаем бонусы, мерч и повышенный кэшбэк победителям; начинаем новый цикл с мини-миссиями.
This section header slide is titled "Mini-Missions and Challenges," focusing on short tasks designed to drive operations, engagement, and purchases from partners. It emphasizes promoting regular user activity through these quick, interactive elements.
Короткие задачи для операций, привлечения и покупок у партнеров для регулярной активности.
--- Speaker Notes: Короткие задачи: порог операций, привлечение, покупки у партнеров. Для регулярной активности. Средний вклад на участника гильдии устанавливается целевым показателем. Уровень активности привязан к званию и бонусам. Вовлечённость новых участников с условием депозитного уровня. Сегментация по уровням гильдии. Внутренняя экосистема и партнёрства. Награды за качественные показатели. Сезонные рейтинги гильдий. Прозрачная панель управления.
The slide titled "Examples of Missions" lists various guild-related tasks designed to encourage member engagement and growth. These include completing a set number of operations weekly, attracting new participants, making monthly partner purchases, meeting average deposit targets, inviting members with Silver-level deposits, and increasing overall guild activity for bonus rewards.
This slide introduces a "Transparent Control Panel" as the section title. It features an interface for deposit metrics, cashback, levels, and achievements, designed to boost participant engagement.
Интерфейс для метрик депозита, кэшбэка, уровня и достижений, усиливающий вовлеченность участников.
--- Speaker Notes: Интерфейс с метриками: депозит, кэшбэк, уровень, достижения. Усиливает вовлеченность. Средний вклад на участника гильдии: Устанавливается целевой показатель: сумма среднего депозита или инвестиций участника гильдии. По достижению рост среднего вклада, гильдия получает бонусы (например, повышение % кэшбэка). Уровень активности участников: Количество операций (например, переводов, платежей, покупок) каждым участником в течение периода. Привязка уровня активности к званию участника гильдии и к общему бонусу гильдии. Вовлечённость новых участников: Условие: приглашать можно только новых участников с условием, например, наличия депозитного уровня «Сильвер» (или эквивалент). Можно вести метрику: количество приглашённых с активностью или депозитом выше порога. По достижению определённого числа приглашённых/активных членов — дополнительная награда гильдии. Сегментация по уровням гильдии: Определить уровни гильдии (например: Бронза, Серебро, Золото, Платина) в зависимости от общей суммы депозита + кэшбэка + активности. Чем выше уровень, тем выше процент кэшбэка + дополнительные преимущества (например, персональные предложения банка, снижение комиссии и пр.). Внутренняя экосистема и партнёрства: Покупки внутри экосистемы: могут быть партнерские сервисы банка (страхование, инвестиции, брокерские услуги). Отдельная цель: увеличение доли покупок/услуг внутри партнёрской экосистемы. Можно добавить задачу: “доля услуг партнёров от общего объёма операций гильдии”. Награды за качественные показатели: Рост доли безналичных операций членов гильдии через банк. Сезонные или квартальные рейтинги гильдий: Выводится рейтинг среди всех гильдий банка (или партнёрской сети) по ключевым метрикам: депозит, кэшбэк, активность, внутренняя экосистема. Победившие гильдии получают бонус процент к кэшбэку или эксклюзивные банковские мерчи. Мини миссии и челленджи: Краткосрочные задачи: за неделю/месяц выполнить минимальный порог операций, привлечь нового участника, сделать покупку у партнёра и т.д. Это мотивирует регулярную активность, а не только пассивное накопление. Прозрачная панель управления: Банку и участникам гильдии целесообразно иметь интерфейс (в банкинге или приложении) с показателями: текущий депозит гильдии, кэшбэк, уровень гильдии, достижения. Это усиливает чувство принадлежности и игрового элемента.
The slide titled "Visualization Panel" features an image demonstrating a visual dashboard for guild management in a gaming context. It highlights key functionalities such as tracking guild progress and achievements, monitoring average member contributions and activity, displaying guild levels with bonuses and engagement metrics, and spotlighting seasonal rankings and mini-challenges.
Source: Image from Wikipedia article "Dashboard (computing)"
--- Speaker Notes: Изображение дашборда с графиками прогресса гильдии, уровнями и достижениями. Контекст включает метрики среднего вклада, активности, вовлеченности, сегментацию уровней, экосистему, награды, рейтинги, миссии и прозрачную панель.
The conclusion slide highlights the guild system as a key driver for increasing user activity and loyalty. It recommends implementing it through a banking app to achieve overall success.
Система гильдий: рост активности и лояльности.
Внедрите через app для банковского успеха! 🎯
--- Speaker Notes: Система гильдий повысит активность, лояльность и использование банковских услуг. Внедрение через app для успеха! 🎯
Context: Средний вклад на участника гильдии Устанавливается целевой показатель: сумма среднего депозита или инвестиций участника гильдии. По достижению рост среднего вклада, гильдия получает бонусы (например, повышение % кэшбэка). Уровень активности участников Количество операций (например, переводов, платежей, покупок) каждым участником в течение периода. Привязка уровня активности к званию участника гильдии и к общему бонусу гильдии. Вовлечённость новых участников Условие: приглашать можно только новых участников с условием, например, наличия депозитного уровня «Сильвер» (или эквивалент). Можно вести метрику: количество приглашённых с активностью или депозитом выше порога. По достижению определённого числа приглашённых/активных членов — дополнительная награда гильдии. Сегментация по уровням гильдии Определить уровни гильдии (например: Бронза, Серебро, Золото, Платина) в зависимости от общей суммы депозита + кэшбэка + активности. Чем выше уровень, тем выше процент кэшбэка + дополнительные преимущества (например, персональные предложения банка, снижение комиссии и пр.). Внутренняя экосистема и партнёрства Покупки внутри экосистемы: могут быть партнерские сервисы банка (страхование, инвестиции, брокерские услуги). Отдельная цель: увеличение доли покупок/услуг внутри партнёрской экосистемы. Можно добавить задачу: “доля услуг партнёров от общего объёма операций гильдии”. Награды за качественные показатели Рост доли безналичных операций членов гильдии через банк. Сезонные или квартальные рейтинги гильдий Выводится рейтинг среди всех гильдий банка (или партнёрской сети) по ключевым метрикам: депозит, кэшбэк, активность, внутренняя экосистема. Победившие гильдии получают бонус процент к кэшбэку или эксклюзивные банковские мерчи. Мини миссии и челленджи Краткосрочные задачи: за неделю/месяц выполнить минимальный порог операций, привлечь нового участника, сделать покупку у партнёра и т.д. Это мотивирует регулярную активность, а не только пассивное накопление. Прозрачная панель управления Банку и участникам гильдии целесообразно иметь интерфейс (в банкинге или приложении) с показателями: текущий депозит гильдии, кэшбэк, уровень гильдии, достижения. Это усиливает чувство принадлежности и игрового элемента.
Generate professional presentations in seconds with Karaf's AI. Customize this presentation or start from scratch.