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Slide 1 - Principales Enfoques Teóricos
Principales Enfoques Teóricos
Clásico • Humanista • Comportamiento Organizacional • Neoclásico • Matemático • Situacional
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Principales Enfoques Teóricos en la Administración
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Enfoque clásico Enfoque humanista Enfoque del comportamiento de la organización Enfoque neoclasico Enfoque matemático Enfoque situacionaElabore un documento power point con la temática asignada durante clase, recuerde cumplir con la cantidad de diapositivas solicitadas, proteja en P.D.F
Esta presentación detalla los principales enfoques teóricos de la administración, desde el clásico (Taylor y Fayol) hasta el situacional. Incluye una agenda, evolución cronológica, características de cada enfoque (humanista, comportamiento organizacional, neoclásico, matemático), comparación y conclusión sobre su evolución hacia modelos integrados y adaptativos.
May 6, 202611 slides
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Slide 2 - Agenda
- Introducción
- Enfoque Clásico
- Enfoque Humanista
- Enfoque del Comportamiento Organizacional
- Enfoque Neoclásico
- Enfoque Matemático
- Enfoque Situacional
- Conclusión
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Slide 3 - Evolución Cronológica
1900-1930: Clásico Taylor y Fayol: Eficiencia y estructura 1930s: Humanista Mayo: Relaciones humanas 1940s-50s: Comportamiento Organizacional Maslow, McGregor: Motivación 1950s: Neoclásico Integración clásica y humana 1940s-60s: Matemático Modelos cuantitativos y OR 1960s+: Situacional Contingencia: Depende del contexto
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Slide 4 - Enfoque Clásico
- Enfoque en eficiencia y productividad
- Gestión científica (Taylor): Estudio de tiempos y movimientos
- Teoría administrativa (Fayol): 14 principios, funciones (POCCC)
- Organización formal, jerarquía estricta
- Hombre como máquina
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Slide 5 - Enfoque Humanista
> Las necesidades sociales y emocionales influyen en la productividad más que las condiciones físicas.
— Elton Mayo (Estudios Hawthorne)
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Slide 6 - Enfoque del Comportamiento Organizacional
- Enfoque en el individuo y grupos
- Jerarquía de necesidades (Maslow)
- Teoría X e Y (McGregor)
- Liderazgo y motivación
- Comportamiento humano en organizaciones
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Slide 7 - Enfoque Neoclásico
Aspectos Clásicos Estructura y eficiencia Jerarquía Control formal
Aspectos Humanos Motivación Relaciones interpersonales Participación
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Slide 8 - Enfoque Matemático (Cuantitativo)
- Modelos matemáticos y estadísticos
- Investigación de operaciones (II Guerra Mundial)
- Simulación, programación lineal
- Toma de decisiones cuantitativas
- Enfoque en sistemas complejos
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Slide 9 - Enfoque Situacional
- No hay un mejor método universal
- Depende de variables: entorno, tecnología, tamaño
- Teoría de contingencia (Fiedler, Lawrence & Lorsch)
- Adaptación al contexto específico
- Liderazgo situacional (Hersey-Blanchard)
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Slide 10 - Síntesis
Final
Comparación de Enfoques
Evolución hacia enfoques integrados y adaptativos
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Slide 11 - Conclusión
Los enfoques administrativos han evolucionado del mecanicista al humanista y situacional, adaptándose a contextos complejos.
¡Gracias por su atención! Preguntas.
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