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Crea una presentazione PowerPoint in **stile mappa concettuale** per un corso di formazione destinato ai **neoassunti del Comune**, sui principali istituti del **CCNL Enti Locali (16/11/2022)** e della normativa nazionale. 🎯 **Obiettivo:** fornire una visione chiara, sintetica e visivamente ordinata sugli istituti principali relativi a permessi, malattia, aspettative, gravi patologie, maternità e permessi L.104/1992, sottolineando l’importanza della regolarità amministrativa nella gestione del rapporto di lavoro pubblico. 🧩 **Struttura delle slide:** 1. **Slide 1 – Principi generali** - Titolo: *Regolarità amministrativa e responsabilità del dipendente pubblico* - Contenuti chiave (mappa concettuale): - L’amministrazione agisce tramite **procedimenti amministrativi** - Principio di **regolarità amministrativa** - **Permessi e congedi** = nella maggior parte dei casi **retribuiti** - Importanza della **corretta gestione del rapporto di lavoro** - **Eventuali errori** → devono essere **recuperati** (rischio **danno erariale**) 2. **Slide 2 – Permessi e malattia (CCNL 16/11/2022)** - Nodo principale: *Assenze brevi e malattia* - Rami: permessi orari/giornalieri retribuiti → comunicazione e certificazione → trattamento economico → obblighi del dipendente (reperibilità, visita fiscale) 3. **Slide 3 – Aspettativa (CCNL)** - Nodo principale: *Aspettative* - Rami: motivi personali → motivi di studio → motivi di famiglia o salute → senza retribuzione → modalità di concessione (istanza, compatibilità con servizio) 4. **Slide 4 – Grave patologia** - Nodo: *Tutela in caso di grave patologia* - Rami: diritto a giorni aggiuntivi di assenza → trattamento economico → non computabilità nel comporto → documentazione sanitaria necessaria 5. **Slide 5 – Maternità e paternità (D.Lgs. 151/2001)** - Nodo: *Tutela genitorialità* - Rami: congedo obbligatorio → congedo parentale → permessi giornalieri/orari → estensione al padre → indennità e copertura contributiva 6. **Slide 6 – Permessi Legge 104/1992** - Nodo: *Assistenza a familiari con disabilità* - Rami: 3 giorni mensili retribuiti → diritto soggettivo → modalità di fruizione → documentazione e limiti 7. **Slide 7 – Sintesi finale e buone pratiche** - Nodo centrale: *Gestione corretta delle assenze* - Rami: pianificazione → comunicazione tempestiva → rispetto delle procedure → collaborazione con l’ufficio personale → tutela del dipendente e dell’amministrazione 🎨 **Stile visivo:** - Struttura a **mappa concettuale** (rami colorati, icone tematiche, relazioni visive chiare) - Colori istituzionali (blu, grigio, verde) - Font chiaro e leggibile (Open Sans / Lato) - Ogni slide con un concetto centrale e pochi punti essenziali
A concept map-style PowerPoint for new municipal hires, covering key CCNL (16/11/2022) and national rules on leaves, illness, expectations, serious illnesses, maternity, and L.104/1992 permits. Emphas
The slide's title, "Regolarità Amministrativa nel Rapporto di Lavoro Pubblico," focuses on administrative regularity in public employment relationships. Its subtitle introduces the general principles of the CCNL Enti Locali, dated November 16, 2022.
Introduzione ai principi generali del CCNL Enti Locali (16/11/2022)
Source: CCNL Enti Locali (16/11/2022)
This section header slide introduces the topic "Principi Generali" as the first section (01) of the presentation. It features a subtitle focusing on administrative regularity and the responsibilities of public employees.
01
Regolarità amministrativa e responsabilità del dipendente pubblico
The slide outlines paid hourly or daily leave permissions for short absences under the CCNL 16/11/2022 agreement, requiring prompt communication and mandatory certification. It also covers full economic treatment during illness, along with employee obligations such as availability for check-ups and fiscal visits.
The slide outlines various types of unpaid leave (Aspettative) under the CCNL, including personal reasons requiring a motivated request, study purposes compatible with service duties, and discretionary grants for family or health issues. It also details the formal application procedure with compatibility checks, typical duration up to 12 months, and mandatory return to work.
Source: Nodo: Aspettative. Rami: motivi personali, studio, famiglia/salute; senza retribuzione; concessione (istanza, compatibilità servizio). Relazioni visive per flusso logico.
In cases of serious illness, employees have the right to additional days of absence with full economic compensation, which do not count toward the permitted absence period (comporto). This benefit requires mandatory medical documentation to be granted.
Source: CCNL Enti Locali (16/11/2022)
The slide on Maternità e Paternità under Italian Legislative Decree 151/2001 outlines protections for parenthood, including mandatory maternity and paternity leave, optional parental leave up to the child's 10th year, and daily/hourly permissions for breastfeeding and childcare. It emphasizes equal extensions of these benefits to fathers, along with an 80% salary indemnity that includes contributory coverage.
Under Italian Law 104/1992, employees have the right to three paid days off per month to assist family members with disabilities, as a non-discretionary entitlement that cannot be denied by the administration. These days can be taken in full or fractions with prior notice, requiring documentation such as a certificate of severe handicap and limits on usage.
The slide's core focus is on properly managing absences, with key branches covering planning, timely communication, adherence to procedures, collaboration with HR, and protection for both employees and the administration. It closes with a message to adopt good practices for a serene work environment, urging viewers to consult HR for doubts, apply guidelines regularly, and inviting questions.
Nodo centrale: Gestione corretta assenze. Rami: Pianificazione; Comunicazione tempestiva; Rispetto procedure; Collaborazione ufficio personale; Tutela dipendente/amministrazione.
Messaggio di chiusura: Adottate buone pratiche per un lavoro sereno.
Call-to-action: Consultate l'ufficio personale per dubbi e applicate con regolarità.
Grazie per l'attenzione – Domande?
Source: CCNL Enti Locali 16/11/2022
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